Evidenzbasierte Karriereentwicklung für Ingenieure und Wissenschaftler
In die richtige Rolle bei Weltmarktführern und Hidden Champions – ohne 100 Bewerbungen zu schreiben.
Beratung auf Basis von 12 Jahren Executive Search und über 1.100 begleiteten Auswahlprozessen für Engineering- und Science-Positionen in Top-Unternehmen – entwickelt auf der Seite, die einstellt.
12 Jahre Executive Search.
1.100 Job-Interviews begleitet
Mehr als 15.000 CV gelesen.
100 % Engineering & Science.
für DAX-Konzerne, Hidden Champions und Technologie-Mittelstand.
Fachlich top. Und trotzdem geht es nicht voran. (problem section)
Unsere Prozesse funktionieren, weil wir sie täglich anwenden - für Konzerne, für Startups, für Mittelständler.
PASST ES?
Mit wem ich arbeite – und mit wem nicht
- Du arbeitest außerhalb von Engineering, IT und Naturwissenschaft
- Du stehst am Berufsanfang oder kommst gerade von der Uni – die Zusammenarbeit setzt Berufspraxis voraus
- Du suchst jemanden, der Dich vermittelt oder Dir die Bewerbungsarbeit abnimmt
- Du brauchst bis Monatsende einen neuen Job
- Du suchst Zuspruch und Motivation – statt einer ehrlichen realistischen Einschätzung
- Du bist Ingenieur, Informatiker oder Naturwissenschaftler mit mehreren Jahren Berufspraxis – vom Senior-Level bis zur Führungsebene
- Du willst den nächsten beruflichen Schritt diskret und strategisch vorbereiten – von der Positionierung bis zur Verhandlung
- Du bist fachlich stark, aber bei Gehalt, Level oder Verantwortung unter Deinem Marktwert unterwegs
- Du willst ein ehrliches Feedback mit klaren Befunden – auch wenn sie unbequem sind
- Du bist bereit, Empfehlungen selbst umzusetzen
ÜBER MICH
12 Jahre, 1.100 Interviews
In der Beratung arbeite ich ausschließlich in Deinem Auftrag – Du bekommst klare Befunde statt Motivation: was funktioniert, was nicht, woran es bei Dir hängt.
- Internationale Konzerne, DAX-Unternehmen und Hidden Champions beraten
- Zwei Recruiting-Agenturen aufgebaut, darunter Rosier + Partner
- Netzwerk zu hunderten Entscheidern in renommierten DACH-Unternehmen
Was nach dem Klick passiert
ABLAUF
Fragebogen — 2 Minuten
Deine Entscheidung
Karriereanalyse — 45 Minuten
Fragen und Antworten
Was Bedeutet Mentor für
Personaldienstleister profitieren gewöhnlich davon, dass Sie es nicht selbst schaffen: Ihr Personalnot ist deren Geschäftsmodell. Wir haben uns bewusst von diesem Modell abgewandt und bieten einen holistischen Ansatz, der sich flexibel Ihren Bedürfnissen anpasst – egal, ob Sie risikolose Lösungen, oder einen langfristigen Partner suchen. Selbst wenn Sie sich entscheiden, das Thema intern anzugehen, stehen wir Ihnen mit Strategien, modernen Lösungen und Erfahrung zur Seite.
Was unterscheidet Marco vom Typischen Coach
Wir bündeln Jahrzehnte an Erfahrung in Personalbeschaffung, Active Sourcing, Social-Media-Management, Brading und Softwareentwicklung. Zudem blicken wir auf internationale Erfolge bei der Besetzung komplexer Vakanzen zurück. Stand früher ausschließlich Executive Search im Fokus, nutzen wir diese tiefe Marktexpertise heute, um Ihnen flexiblere und umfassendere Lösungen anzubieten.
Ich will nicht direkt wechseln aber meine Fähigkeiten verbessern, können wir zusammenarbeiten?
Unser Team verfügt über Erfahrung in der Besetzung von Positionen in den Bereichen Chemie, Pharma, Halbleiter, Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Lebensmittel und IT sowie für Beratungs- und Investmentgesellschaften. Diese Erfahrung bildet eine starke Basis und liefert uns Strategien, die sich erfolgreich auf nahezu alle Branchen übertragen lassen.
Ich möchte aus dem Ausland in den DACH-Markt kann MArco Helfen
Als Partner möchten wir funktionierende Lösungen liefern. Dazu müssen wir Ihre Ziele kennen und genau wissen, wo Sie stehen. Nur so erzielen wir gemeinsam die besten Erfolge.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Marco ab
Validität statt Experimente: Wir bieten hunderte Male bewährte Strategien statt unsicherer Prognosen. Als externe Instanz erlauben wir uns radikale Ehrlichkeit bei der Analyse von Prozessfehlern – vom Gehaltsgefüge bis zum Marketing. Diese spezialisierte Tiefe und datengestützte Validierung kann kein Generalist allein abbilden. Deshalb vertrauen uns selbst große interne Recruiting-Abteilungen ihre komplexesten Herausforderungen an.
Wo kann ich eine Zusammenarbeit anfragen
Validität statt Experimente: Wir bieten hunderte Male bewährte Strategien statt unsicherer Prognosen. Als externe Instanz erlauben wir uns radikale Ehrlichkeit bei der Analyse von Prozessfehlern – vom Gehaltsgefüge bis zum Marketing. Diese spezialisierte Tiefe und datengestützte Validierung kann kein Generalist allein abbilden. Deshalb vertrauen uns selbst große interne Recruiting-Abteilungen ihre komplexesten Herausforderungen an.
Ich bin noch unsicher, wie kann ich Marco besser kennenlernen
Validität statt Experimente: Wir bieten hunderte Male bewährte Strategien statt unsicherer Prognosen. Als externe Instanz erlauben wir uns radikale Ehrlichkeit bei der Analyse von Prozessfehlern – vom Gehaltsgefüge bis zum Marketing. Diese spezialisierte Tiefe und datengestützte Validierung kann kein Generalist allein abbilden. Deshalb vertrauen uns selbst große interne Recruiting-Abteilungen ihre komplexesten Herausforderungen an.