Für Ingenieure und Wissenschaftler
In die richtige Rolle bei Weltmarktführern und Hidden Champions – ohne Dich unter Wert zu verkaufen.
Beratung auf Basis von 12 Jahren Executive Search und über 1.100 begleiteten Auswahlprozessen für Engineering- und Science-Positionen in Top-Unternehmen in DACH – entwickelt auf der Seite, die einstellt.
12 Jahre Executive Search.
1.100 Job-Interviews begleitet
Mehr als 15.000 CV gelesen.
100 % Engineering & Science.
für DAX-Konzerne, Hidden Champions und Technologie-Mittelstand.
DIE AUSGANGSLAGE
Fachlich top. Und trotzdem geht es nicht voran.
„Ich erfülle neun von zehn Anforderungen – und bekomme kein Gespräch.“
„Seit sechs Jahren dieselbe Rolle. Befördert werden die, die sich besser verkaufen können.“
„Vielleicht wäre es woanders besser. Vielleicht auch nicht. Was ich am Markt wert bin, kann ich von innen nicht beurteilen.“
„Fünfzehn Jahre im selben Unternehmen – und jetzt Restrukturierung. Meine letzte Bewerbung liegt zehn Jahre zurück.“
DIE METHODE
Fakten statt Bauchgefühl.
Umsetzung
- Vor- und Nachbereitung realer Interviews
- Nachjustierung nach Marktreaktion
- Verhandlung mit echten Marktdaten
Hebel
- Profil & Sichtbarkeit – Unterlagen, LinkedIn, Auftritt
- Direktzugang zu Entscheidern
- Interviews & Auswahlverfahren
- Gehalt & Verhandlung
- Neuausrichtung
Analyse
- Standort: Rolle und Gehalt, eingeordnet in reale Gehaltsbänder vergleichbarer Positionen – inklusive der Schere zwischen Unternehmen
- Abgleich Deiner Situation mit den Entscheidungsmustern der Arbeitgeberseite
- Strategie: Dein größter Hebel
PASST ES?
Ein ehrliches Wort vorweg
- und mit wem nicht.
- Du arbeitest außerhalb von Engineering, IT und Naturwissenschaft
- Du stehst am Berufsanfang oder kommst gerade von der Uni – die Zusammenarbeit setzt Berufspraxis voraus
- Du suchst jemanden, der Dich vermittelt oder Dir die Bewerbungsarbeit abnimmt
- Du brauchst bis Monatsende einen neuen Job
- Du suchst Zuspruch und Motivation – statt einer ehrlichen realistischen Einschätzung
- Du strebst eine Position ausserhalb der DACH-Region an
Mit wem ich arbeite,
- Du bist Ingenieur, Informatiker oder Naturwissenschaftler mit mehreren Jahren Berufspraxis
- Du willst den nächsten beruflichen Schritt diskret und strategisch vorbereiten – von der Positionierung bis zur Verhandlung
- Du bist fachlich stark, aber bei Gehalt, Level oder Verantwortung unter Deinem Marktwert unterwegs
- Du willst ein ehrliches Feedback mit klaren Befunden – auch wenn sie unbequem sind
- Du bist bereit, Empfehlungen selbst umzusetzen
ÜBER MICH
12 Jahre, 1.100 Interviews
In der Beratung arbeite ich ausschließlich in Deinem Auftrag – Du bekommst klare Befunde statt Motivation: was funktioniert, was nicht, woran es bei Dir hängt.
- Internationale Konzerne, DAX-Unternehmen und Hidden Champions beraten
- Zwei Recruiting-Agenturen aufgebaut, darunter Rosier + Partner
- Netzwerk zu hunderten Entscheidern in renommierten DACH-Unternehmen
ABLAUF
Was nach dem Klick passiert
ABLAUF
Fragebogen — 2 Minuten
Deine Entscheidung
Karriereanalyse — 45 Minuten
Fragen und Antworten
Was unterscheidet das von klassischem Karrierecoaching?
Die Datenbasis. Coaching arbeitet mit Methoden und Motivation – ich arbeite mit Mustern aus 12 Jahren Executive Search: über 1.100 begleitete Vorstellungsgespräche, reale Gehaltsbänder, die Entscheidungslogik der Arbeitgeberseite. Du bekommst Befunde statt Übungen – getestet an echten Einstellungsentscheidungen, nicht an Ratgeberliteratur.
Ich bin in ungekündigter Position – wie vertraulich läuft das ab?
Vollständig vertraulich. Es gibt keine Kandidaten-Datenbank, keine Weitergabe an Unternehmen, keine Provision von Arbeitgebern – ich arbeite ausschließlich in Deinem Auftrag. Von unserer Zusammenarbeit erfährt niemand etwas, es sei denn, Du entscheidest Dich dafür.
Ich habe über 15 Jahre Berufserfahrung – bringt mir das noch etwas?
Gerade dann. Je höher das Level, desto weniger Positionen sind öffentlich ausgeschrieben – und desto stärker entscheiden Positionierung, Zugang und Verhandlung statt des CVs. Genau diese drei Dinge werden in technischen Laufbahnen nie systematisch vermittelt. Die Beratung ist für Senior-Profile gebaut, nicht trotz Deiner Erfahrung, sondern wegen ihr.
Ich will nicht sofort wechseln, sondern mich weiterentwickeln – passt das?
Ja. Die Diagnose zeigt, wo Du stehst und welcher Hebel Dich weiterbringt – ein Wechsel ist ein möglicher Ausgang, keine Voraussetzung. Positionierung, Sichtbarkeit und Verhandlung wirken auch im bestehenden Unternehmen: bei Beförderungen, Gehaltsrunden und internen Rollenwechseln.
Ich komme aus dem Ausland und will in den DACH-Markt – geht das?
Ja – das ist sogar ein typischer Fall, denn beim Markteintritt fehlt das Insiderwissen über den hiesigen Auswahlprozess im Zielland am stärksten. Ehrlich dazu: Die Diagnose klärt zuerst, ob Profil, Sprachniveau und Rahmenbedingungen einen realistischen Einstieg zulassen. Auch ein „noch nicht“ wäre ein Befund, mit dem Du arbeiten kannst.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab – und wie viel Zeit brauche ich?
Remote per Video, in Etappen entlang der drei Phasen. Rechne mit wenigen fokussierten Stunden pro Woche – die Arbeit passiert neben dem Job, nicht statt ihm. Umfang und Dauer richten sich nach Deinem Befund; den konkreten Rahmen besprechen wir am Ende der Karriereanalyse.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt vom Befund ab – Umfang und Module unterscheiden sich je nach Ausgangslage. Zur Orientierung: Es ist eine vierstellige Investition. Den konkreten Rahmen für Deine Situation zeige ich Dir am Ende der Karriereanalyse – und nur dann, wenn es fachlich passt. Die Analyse selbst ist unverbindlich und kostenfrei.
Ich bin noch nicht sicher – wie kann ich mir ein besseres Bild machen?
Zwei Wege: Auf LinkedIn schreibe ich regelmäßig über Engineering-Karrieren im DACH-Raum – dort siehst Du, wie ich denke und arbeite. Oder Du nutzt die Karriereanalyse genau dafür: 45 Minuten, ein echter Befund, keine Verpflichtung. Danach weißt Du, ob meine Arbeitsweise zu Dir passt.